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Methodische Umsetzung

Wir trainieren sportlich: fordernd, wiederholend, bewertend.
Ergebnisse erzielen Sie selbst. Wir haben Sie nur trainiert. 

 

  • Fordernd: das Training ist härter als die Praxis, Teilnehmer unserer Trainings dürfen ins Schwitzen kommen - nur wenn das Training anspruchsvoll ist, wird die Praxis zur spielerischen freudvollen Anwendung.
     
  • Wiederholend: Nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensveränderung verlangt nach Wiederholung.
     
  • Bewertend: Es gibt konkrete, praktische Vorschläge und direkte, wertschätzende Feedbacks jeweils gemessen am definierten Ziel. Auf Basis unserer Erfahrung erfolgt eine konkrete Leistungseinschätzung, stets verbesserungsorientiert.

 

 

Wir machen Verhaltenstraining
  • Persönlichkeit steht an erster Stelle.
       
  • Wir lehnen kategorisierende Kommunikationsmethoden auf Basis von Typologie-Konzepten ab.
     
  • Wir sind methoden-fit und methoden-frei: Wir kennen die Vielzahl methodischer Ansätze und haben die relevanten Erkenntnisse in unser Verständnis integriert, aber wir machen die Methode nicht zum Inhalt.
     
  • "Training" bedeutet assoziierter Dialog, fokussierte Rollenübungen und transparente Motive, neue Vorschläge und Ideen anzuwenden, die im ersten Moment teilweise ungewohnt und in Folge authentisch integrierbar sind.

  

Wir bewirken Ergebnisse
  • Trainiert wird in den Dimensionen Wissen, Können, Wollen - Training ist nur dann effektiv, wenn auf allen drei Ebenen eine Intervention gesetzt wurde.
  • Wir fragen nicht nach Erwartungen im Seminar, sondern nach Zielen. Wir messen nicht Meinungen und Zufriedenheit, sondern Auswirkungen und Ergebnisse.
      
  • Wir setzen auf Trainingsprozesse und vereinbaren Parameter mit den verantwortlichen Führungskräften, an denen die Entwicklung sichtbar wird.
      
  • Jeder Teilnehmer verlässt jedes unserer Trainings mit konkreten Maßnahmen, für die er konkrete Motive gefunden hat und deren Umsetzung steuerbar und messbar ist.

 

Wir lieben Messbarkeit: Sie auch?

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Messbar erfolgreich:

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Michaela Veren

Raiffeisen BeraterBank.direkt


In den Trainings habe ich einiges über mich selbst gelernt - beispielsweise warum ich in manchen Situationen so reagiere, wie ich reagiere. Jetzt bin ich im Kunden- und Mitarbeitergespräch wirksamer.