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Messbarkeit

Wer experimentiert, hat Erfahrung. Wer trainiert, hat Erfolg.

 

Im Rahmen eines Trainingsprozesses messen wir in drei Dimensionen und Phasen:

 

  • Die tatsächliche Veränderung direkt im Training: Der Teilnehmer steigert seine Leistung durch stets anspruchsvoller werdende Trainingssituationen, am (skalierenden) Feedback misst er den Erfolg seiner Veränderung.


  

  • Den Umsetzungserfolg nach dem Training: Führungskräfte, Teilnehmer selbst und wir Trainer bewerten den Veränderungserfolg in der praktischen Umsetzung; z.B. durch LiveCoaching. Bewertet werden dabei sowohl die Führungskräfte in ihrer Wirkung als auch die Mitarbeiter. Wir empfehlen, die Bewertung in der Praxis in den Dimensionen Kenntnisse, Fähigkeiten, Ergebnisse.
     

 

  • Auswirkungen durch die Veränderung in der Praxis: Wir messen "harte Ergebnisse" - Umsätze, Absätze, Deckungsbeiträge, Produktnutzungsquoten, Geschwindigkeit, Fehlerquote, Kundenzufriedenheitswerte, Ergebnisse von MysteryShoppings oder auch einfach nur die Quote zurückgewonnener Kunden, die bereits gekündigt hatten.

 

 

Profitieren Sie messbar von unserer Erfahrung. Wir beraten Sie gerne.

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Messbar erfolgreich:

Anita Zimmermann

Donau Universität Krems


Ihre Trainings sind von allen Teilnehmern mit "sehr gut" beurteilt worden. Besonders der hohe Praxisnutzen wurde betont!