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Historie (1992 bis heute)

Es ist ein uraltes Prinzip, die Dinge völlig neu zu überdenken.


PER•FACT TRAINING wurde im Jahr 1992 von Christoph Stieg gegründet. Seit dieser Zeit war die geradlinige, kontinuierliche Entwicklung des Kerngeschäfts von PER•FACT TRAINING stets begleitet vom gezielten Interesse für verschiedene Aktivitäten in der Branche.


Mit Unternehmergeist und Unternehmungslust hat der Gründer Christoph Stieg perfact training stets die Treue gehalten und das Kerngeschäft mit seiner Leidenschaft belebt. Darüber hinaus bleibt es spannend, zu initiieren und zu investieren, teils mit dem Ergebnis der Nachhaltigkeit und Wertschöpfung, teils mit dem Lohn der Lebens- und Berufserfahrung. Die Summe aller Erfahrungen und wertvollen Konzepte machen aus perfact training den kompetenten Partner für das Training von Dialogsituationen mit garantierter Wirksamkeit.

 

 

PER•FACT TRAINING im Rückblick

2017    perfact training ist zu 100 % klimaneutral. Durch VERMEIDUNG, REDUKTION und KOMPENSATION gelingt es perfact training erstmals zertifiziert zu 100 % klimaneutral zu arbeiten. Damit ist man Vorreiter in der Branche. Die Maßnahmen zur Nachhaltigkeit inkludieren u.a. den Betrieb, den Fuhrpark, die Reisen der Mitarbeiter und der Teilnehmer. » go green!

 


 

2016    Nachhaltigkeit im Vertrieb ist und war perfact training stets ein wichtiges Anliegen. Mit dem Start der gogreen!-Initiative verstärkt und strukturiert perfact training die Anstrengungen in diesem Bereich. Z.B. werden Flugreisen weitgehend eingeschränkt, CO2-Zertifikate erworben, e-Roller unterstützen die lokale Mobilität und Drucksachen werden klimaschonend produziert.

 


 

2015    Mit Great Sales Force®-Survey erweitert perfact training seine Palette wirksamer Instrumente um ein Vertriebsanalyse-Tool. Es ermittelt das Potenzial der Produktivität ermittelt und unterstützt somit eine gezielte, messbare Steigerung - z.B. durch Trainings - unterstützt.

 


 

2014    Training via Web steigert die Effizienz von Trainingsprozessen. Ein neues Online-Element ergänzt fortan ausgewählte Personalentwicklungsprozesse. Vorrangig unterstützen diese webbasierten Intensivtrainings die Führungskräfte, damit diese Ihre Rolle zur Stärkung der Nachhaltigkeit ideal wahrnehmen können.

 


 

2013    Launch der perfact training Online Academy. Erneut ein zukunftsorientierter Meilenstein im Sinne zeitgemäßer Trainings. Unter dem Motto "Nur noch machen!" startet eine innovative Webplattform für wirksame, kompakte Individualtrainings, die man jederzeit punktgenau anwenden kann. Enthalten sind unter anderem alle Hörbuchtrainings und die Erfolgstipps, ein E-Mail-Aboservice mit effizienten Lernhilfen für Führung und Verkauf. www.perfacttraining-onlineacademy.com

 


 

2012    perfact training bietet die INSIGHTS MDI Potenzial- und Motiv-Analyse an. Mit dem Hintergrund, sich persönlich über die individuelle Motivlage bewusster zu werden, sensibilisiert diese Analyse sowohl für Selbst- als auch für Fremdeinschätzung - und gestaltet damit die Trainings, die Entwicklung und das Recruiting wirksamer.

 


 

2012    perfact training im 20. Geschäftsjahr: Über 120.000 Teilnehmer & mehr als 20.000 Trainings werden von rund 15 Mitarbeitern für anspruchsvolle Kunden wie Raiffeisen, Ricoh oder Red Bull geliefert. » Übersicht unserer Auftraggeber

 


 

2011    Die Transferstärke-Analyse von Dr. Axel Koch wird in die Trainingskonzepte integriert. Transferstärke ist kein Zufall oder eine Typ-Frage. Sie ist, wie eine Fremdsprache, einfach eine Fähigkeit. Die Analyse ist ein Selbstbild jener Fähigkeiten, die Transfer verhindern oder fördern.

 


 

2011    Die Hörbuch-Trainings für Führungskräfte sind als Audio-CDs via Amazon verfügbar. perfact training startet damit den physischen Handel der erfolgreichen Hörbüch-Reihe.

 


 

2010    perfact training startet Adventure-based Learning. In Szene gesetztes Verhaltenstraining am Computer - ein Commitment zum messbar wirksamen Training auf Könnensebene, webbasiert. Erstes Projekt ist ein Verkaufstraining für Red Bull Deutschland. Von CoreCompetence kommt die Technik von perfact training der Inhalt. Gemeinsam werden Didaktik und Geschichte im Adventure-Flow entwickelt. www.wirksam-fuehren.com

 


 

2010    perfact training engagiert sich im Verein Wirtschaft für Integration. Kulturell vernetztes, integratives Denken ist ein Schlüssel zum Erfolg. perfact training fördert aus Überzeugung die zusammenführende Kommunikation zwischen Menschen.

 


 

2009     Hörbuch-Trainings auf iTunes werden zu "Essential Podcasts". Dies komprimiert die wertvollen Inhalte auf wenige Minuten: Jeweils nur ein einzelnes Veränderungsmoment wird trainiert. Kompakt - Lehrreich - Modern.

 


 

2008     Hörbuch-Trainings haben 15.000 iTunes-Abonnenten: Die hohe Zufriedenheit der Hörer des perfact training-Podcasts bewirkt ein konstantes Ranking unter den Top-3 Wirtschafts-Podcasts (Österreich/Deutschland).

 


 

2007     15 Jahre perfact training - in 3 Ländern/D-A-CH, mit 30 Mitarbeitern, über 15.000 Trainingstagen und über 100.000 Teilnehmern. Der Erfolg begründet sich auf dem Vertrauen anspruchsvoller Auftraggeber von Gothaer über Raiffeisen bis Red Bull.

 


     

2006     perfact training startet den ersten Training-Podcast.

 


 

2004     Gründung der Betriebsgesellschaft perfact training x.academy, um für XEROX Central Entity (D-A-CH-NL) alle Schulungs- und Trainings-Aktivitäten, von Fachausbildung über Verkaufstraining bis Management-Training zu übernehmen. Vom Standort Neuss aus werden bis 2010 jährlich rund 700 Trainingstage durchgeführt.

 


    

2002     Start des "Zentrum für Natur- und Bildungserlebnis Kitzbühel" gemeinsam mit Management-Trainer Andreas Piewald als ProfitCenter der perfact training GmbH (2003 übernimmt Andreas Piewald den Standort persönlich).

 


   

2001     Gründung der HealthCareConsulting perfact training als Dienstleistungs-Unternehmen für Personalentwicklung spezifisch für den Pharma-Bereich. Die Gründung erfolgt gemeinsam mit dem Branchen-Kenner Dkfm. Manfred Flener, der die Anteile der perfact training 2003 übernimmt (Heute: www.hcc-seminare.at)

 


   

2000     Gründung und Beteiligung an der ManagementAkademie GmbH Salzburg zum Angebot akademischer Lehrgänge, insbesondere MAS für "Fach- und Verhaltenstrainer" (Verkauf des Geschäftsmodells an die Salzburg Management Business School www.smbs.at im Jahr 2002)

 


  

2000     Gründung der outdoor-consulting als Dienstleistungsunternehmen für Outdoor-Erlebnis-Events und Incentives (Rückzug aus dieser Gesellschaft im Herbst 2001)     

 


 

1998     Aus dem Hype des erlebnisorientierten Trainings hebt sich perfact training durch die Entwicklung der sogenannten "Intelligenten Erlebnisse" ab und realisiert damit auch "Erlebniswahn" der Branche seinen Anspruch: messbar. erfolgreich.

 


 

1996     Start von perfact training in Deutschland mit Sitz in Nürnberg. Es werden beide Märkte aufgebaut: Business Education/PE/OP, effektives Training und der Junior Education mit Seminaren für Berufseinsteiger, Jugend und Studenten.

 


     

1996     Entwicklung der einzigartigen Trainingsmethodik für Verkauf und Telefonverhalten: OnlineTelephoneTraining (Heute: Telefon-Training Direkt). Dies ermöglicht Christoph Stieg den zweiten Gewinn beim Jungunternehmerwettbewerb CA-IBM-Gewinn-BMfW.

 


 

1995     Verein perfact training ist die Nummer 1 für Schüler- & Studentenseminare (Kooperation mit der Creditanstalt Bank) und der erste private Anbieter, den das Unterrichtsministerium gesetzlich legitimiert, Seminare für Schüler und Lehrer an Schulen in Österreich anbieten darf. Christoph Stieg ist jüngster unter den Top-100 Jungunternehmern in Österreich und gewinnt im Jungunternehmer-Wettbewerb CA-IBM-Gewinn-BMfW.

 


  

1992     Gründung von perfact training - mit Leistungen für zwei Märkte:
Persönlichkeitsbildende Seminare für Schüler/Studenten/Berufseinsteiger, auf der formalen Basis eines gemeinnützigen Vereins: Verein perfact training. Bis zur Auflösung im Jahr 2003 wurden in den 11 Jahren bis zu 500 Seminare p.a. an Schulen und Universitäten sowie beim Kooperationspartner Creditanstalt (später bei  BA-CA/Unicredit) für Österreich und HypoVereinsbank (später unicredit) für Deutschland, abgehalten.


Training und Personalentwicklung für Unternehmen, auf der formalen Basis der heutigen perfact training GmbHs. Ziel: Jene Top-Unternehmen erreichen und in ihrer Zielerreichung zu begleiten, welche die Überzeugung haben, dass die Veränderung und Entwicklung von Einstellung, Verhalten & Kommunikation tatsächlich (messbar!) zum Unternehmenserfolg beitragen. Dieser Anspruch ist heute noch wichtiger und mindestens so aktuell wie anno 1992.

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