Team- Entwicklung

Ziele

Team-Training ist eine höchst lohnende Investition mit der Sie in Ihren Teams gewinnbringende Ziele erreichen werden:

• Erhöhte Loyalität und Bindung zum Unternehmen
• Starke Motivation, die Zielvorgaben gemeinsam zu erreichen
• Schnellere und einfachere Kommunikation im Team
• Leichtere Streßverarbeitung durch erhöhten emotionalen Austausch im Team
• Höhere persönliche Kenntnis und Wertschätzung des Kollegen
• Kommunikationsbereitschaft für Kritik in jeder Form
• Persönliche Weiterentwicklung durch gegenseitiges Fördern im Team

Mit Team-Trainings-Prozessen führen Sie Ihre Teams zu sehr hoher Leistungskraft und Leistungsbereitschaft

Nutzen

Starke Teams übertreffen die Summe der Einzelleistungen ihrer Mitglieder: Synergie ist der Nutzen. Persönliches Vertrauen, Wertschätzung, emotionale Unterstützung und die Fähigkeit zur gegenseitigen Kritik sind zentrale Ergebnisse der Team-Trainings

Leistungsbeschreibung

• T² - vom T.e.a.m. zum Team. Fälschlich spricht man immer von "Teams" auch wenn es sich nur um eine Gruppe mehr schlecht als recht zusammenarbeitender Mitarbeiter handelt. Das Training hat die Aufgabe, T, e, a und m zu einem starken emotional gebundenen Team zusammenzuführen
• Leistungen zum Training der Führungskraft werden helfen, das gewonnene Potential durch ein starkes Team auch gewinnbringend einzusetzen. In den Team-Trainings wird die Führungswirkung der Führungskraft leicht erkannt und kann so in einem entsprechenden Training oder Coaching gezielt gefördert werden

Methodik

• Erlebnisorientiertes Management-Training ist der Überbegriff zur Methode: Team-Aufgaben, die komplexe Strukturen und Prozesse leicht verständlich und durchschaubar machen. Gleichzeitig werden Lernziele auf diesem effektiv und mit emotionaler Verankerung umgesetzt
• Von Erlebnissen zu Erkenntnissen, von Erkenntnissen zu Maßnahmen
• Wir fordern die Verabschiedung der Maßnahmen ein und emotionalisieren das Commitment zur pragmatischen Umsetzung
• In der schützenden Finsternis und Geborgenheit einer Höhle fällt es leicht, offene Kritik und Anerkennung zu äußern ohne eine Reaktion zu sehen und ohne dabei selbst gesehen zu werden; der Floßbau im Team wird zur Herausforderung für die Führungskraft: wo sind die besten Ressourcen, wie setze ich diese ein; eine einzigartig durchdachte Form des Seilziehens läßt das Team erleben was Synergie bedeutet; ein Hüttenabend mit Musik und Singen schweißt T, e, a und m nach erfolgreich gelösten Team-Aufgaben fest zusammen

Investition und Anfrage

• Preise auf Basis Ihres individuellen Briefings zur Aufgabenstellung
• Kontakt

Anmerkung
T² - Vom T.e.a.m. zum "Team" ist ein geschütztes Markenzeichen von perfact training/Christoph Stieg