Ihr Erfolgstipp

Wählen Sie einen guten Coach

Die Methode des Coachings wird häufiger denn je eingesetzt, um gezielt Potentiale zu fördern. Auf der einen Seite gibt es ganz ausgezeichnete Coaches, die wirklich vom Fach und von Gefühlen viel verstehen und auf der anderen Seite gibt es Märchenerzähler, die "Coaching" ganz und gar missverstanden haben und trotzdem Aufträge bekommen.

Durch folgenden Fragen selektieren Sie gute Coaches:

• Welche ist die entscheidenste Lebenserfahrung, die Sie persönlich gemacht haben?
• Sie haben Ihre analystischen Fähigkeiten, komplexe Beziehungsgeflechte zu verstehen und zu entwirren - welches Beispiel fällt Ihnen dazu ein?
• Welche psychologische Interventionsverfahren wenden Sie häufig an?
• Verfügen Sie über Führungserfahrung und betriebswirtschaftliche Kenntnisse?
• Sind Sie standfest in Ihrem Vorgehen und bereit zu Konfrontationen?
• Beschreiben Sie bitte Ihr Einfühlungsvermögen?
• Wie sieht ein Coaching-Prozeß bei Ihnen aus?
• Welcher Ideologie folgen Sie? (beste Antwort: "keiner")
• Wie sehen Verträge und Auftragsabwicklung bei Ihnen aus?

Ausserdem geht der gute Coach lösungsorientiert an die Ursachen der Klientenprobleme heran und betreibt keine oberflächliche Symptombehandlung. Er wird von unterschiedlichen Menschen als kompetent erlebt und akzeptiert. Bereits im ersten Gespräch wird der gute Coach im Stande sein, das Gespräch durch Fragen zu führen.