Ihr Erfolgstipp

Sie sind mehr wert als Sie kosten?!

100.000 Menschen wollen jährlich einsteigen in die Wirtschaft, in die Berufswelt; mehrere hunterttausend wollen jährlich wechseln.

Beachten Sie folgenden kritischen Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Arbeitgeber, wenn Sie erfolgreich einsteigen wollen – Bereiten Sie die Antworten auf die nachfolgenden Fragen vor.

1. 100.000 wollen in den "ersten Job": Was macht Sie einzigartig? Ganz konkret: welche Potentiale werden Sie in der angestrebten Stelle ganz besonders gut einsetzen können?
2. Andere sind auch gut: was genau wollen sie in der neuen Position noch lernen? Welche Potentiale müssen Sie noch entwickeln? Wie kann Sie der Arbeitgeber fördern?
3. Wodurch genau unterscheiden Sie sich von anderen? Betrachten Sie aus der Sicht eines Arbeitgebers Ihre Bewerbung, Ihre Visitenkarte
4. Welche Begründungen haben Sie für die Einzigartigkeit? "Ich bin ein motivierter Mitarbeiter" ist zu wenig – warum? und was demotiviert Sie?
5. Ihre Referenzen: was genau haben Sie in Ihrem Leben bisher erlebt, was Sie geprägt hat? Welche Ereignisse, Erlebnisse und Erfahrungen haben Sie bereichert? Warum sind Sie dadurch heute "besser"?
6. Zu welchen Konditionen steigen Sie ein? Ganz genaues und realistisches Startgehalt – keine "Verhandlungsposition". Was genau wollen Sie verdienen, was ist Ihr Gehaltsziel? Wann?
7. Wie können Sie sich vorstellen leistungsabhängig bezahlt zu werden? Wie soll sich Ihr Gehalt entwickeln?
8. Gehaltskosten sind enorm hoch: Wodurch sind Sie mehr wert als Sie kosten?
9. Warum gerade dieses Unternehmen? Was genau erwarten Sie sich von der Arbeit in diesem Unternehmen und von Ihrer zukünftigen Führungskraft?
10. Abschied vom Wanderpokal: Wie lange wollen Sie sich bekennen zum gewählten Job?

Den Arbeitgebern viel Erfolg bei der Auswahl!

Den Einsteigern viel Erfolg für den Start!