Wer experimentiert, hat Erfahrung.
Wer trainiert, hat Erfolg.
Im Rahmen eines Trainingsprozesses messen wir in 3 Dimensionen und Phasen
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Die tatsächliche Veränderung direkt im Training:
Der Teilnehmer steigert seine Leistung durch stets anspruchsvoller werdende Trainingssituationen, am (skalierenden) Feedback misst er den Erfolg seiner Veränderung.
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Umsetzungserfolg nach dem Training:
Führungskräfte, Teilnehmer selbst und wir Trainer bewerten den Veränderungserfolg in der praktischen Umsetzung; z.B. durch LiveCoaching. Bewertet werden dabei sowohl die Führungskräfte in ihrer Wirkung als auch die Mitarbeiter. Wir empfehlen, die Bewertung in der Praxis in den Dimensionen Kenntnisse, Fähigkeiten, Ergebnisse.
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Auswirkungen durch die Veränderung in der Praxis:
Wir messen "harte Ergebnisse":
Umsätze, Absätze, Deckungsbeiträge, Produktnutzungsquoten, Geschwindigkeit, Fehlerquote, Kundenzufriedenheitswerte, Ergebnisse von MysteryShoppings oder auch einfach nur die Quote der zurück gewonnenen Kunden, die bereits gekündigt haben.
Profitieren Sie messbar von unserer Erfahrung. Wir beraten Sie gerne.
